(时事）五家银行回应“集体降薪”传闻：暂无安排

近日，“银行业将迎来集体降薪”的消息引起关注。网上流传的一条聊天记录显示，根据政策要求，金融业将全部降薪，中信银行和建行将分别被点名降薪20%和30%。对此，中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行于8月7日凌晨对薪资问题做出回应，称目前没有降薪安排。

▲数据图。中国新闻社记者李波照片

2019年，根据国务院工作安排，财政部推进国有金融企业工资决定机制改革，按照市场化原则核定企业工资总额。

中国建设银行表示，根据政策验证，2019年工资增长与利润增长保持匹配；中国银行和中国农业银行也表示，员工的工资和企业的福利实现了同步增长。

中国建设银行还表示，自2020年以来，新冠肺炎肺炎疫情对全球和中国经济产生了巨大影响，积极支持“六稳”和“六保”工作，加大了对实体经济的盈利力度，与企业共患难、共繁荣。

【/s2/】中信银行[/S2/】7日表示，根据中信集团的部署，中信银行将按照市场化原则和公司治理要求核定工资总额，工资总额将与整体经营状况挂钩。中信银行至今没有统一的降薪安排。

但据媒体报道，7月，中信银行母公司中信集团发布《关于开展中信集团2020年增收节支增效专项工作的通知》，目标是2020年增收增效50亿元，降本100亿元。

根据通知，原则上行政总费用(不含人工费、折旧和摊销)同比减少10%以上。各子公司要结合上半年管理费用，充分考虑疫情影响，积极提高压降比，特别是会议费、差旅费、业务招待费、宣传费、车辆费、营销费等行政费用。

银行“高富帅”不富裕？

金融业的薪酬特点总是给人“高富帅”的印象。曾几何时，中信银行的薪酬也是银行业的“笑傲江湖”。

2017年，中信银行人均薪酬48.48万元，位列行业第一，招商银行和平安银行分别以44.63万元和44.14万元排名第二和第三，四大银行人均薪酬和增长排名最后。

今年以来，受疫情影响，银行业是少数几个正增长的行业之一。据中国保监会披露，截至今年一季度末，商业银行累计净利润达到6001亿元，同比增长5%。

据智联招聘3月份的调查报告显示，在复工后的第六周，银行业人才的薪资逆势上涨，以10271元/月的薪资在当时的高薪职业排行榜上排名第十。证券、期货、投资管理等相关工作排名第二。

报告显示，银行业整体工资水平相对较高，疫情防控期数字和网络金融服务能力凸显，银行业创新技术人才价值相应提升。

然而，最近“高富帅”银行的收入有所减少。

智联招聘向Zhongxin.com提供的数据显示，2020年一、二季度银行业平均招聘工资同比增幅低于全国平均招聘工资同比增幅。一季度全国平均招聘工资同比增长9.58%，银行业为6.62%；第二季度全国平均招聘工资同比增长3.11%，银行业为2.47%。

【/s2/】底薪不变，绩效工资看绩效[/s2/]

2020年第二季度，银行业平均招聘工资为9940元，仍高于全国平均水平8715元。

对于这个数据，招商银行上海金桥支行的一位客户经理表示，看似收入不缺，但实际上收入不受影响的前提是各项指标和任务增加。“做比以前更多的工作，但得到同样的钱。”

“银行评估规则调整很快，最近规则变得更严格了。原来考核项目完成后有奖励，现在不给钱了。”中国建设银行河南郑州分行的一位员工也表示，贷款是银行赚钱的一个主要方面，银行福利和员工收入都与此有关。

“绩效工资与银行福利有关。一旦银行福利减少，员工工资就会减少。”湖北某农村商业银行分行副行长告诉Zhongxin.com，坏账多的银行收益肯定会下降，影响员工收入。

“行业不良贷款少了，我们的日子好多了。”建行上述员工表示，“我们刚上班的时候(2015年)，工资不高是因为当地不良贷款比例太高，现在好多了。”

根据财政部2019年10月发布的《国有金融企业工资决定机制改革实施办法》，如果金融企业未能响应国家宏观政策，服务微观经济和实体经济效果不明显，或者经济效益下降，原则上应降低当年工资总额。相反，总额是在同期经济效益增长范围内确定的。

"基本工资不变，绩效工资看绩效."一些银行员工是这样理解工资改革的。

河南南阳某村镇银行的一名员工告诉Zhongxin.com，上个月一名同事的收入增加了500元。但由于目前分行的福利待遇不是很好，华中农业银行的一位员工说:“我目前月收入中的福利工资比较少，只能等到年底。如果年度任务完成情况好，收入可以补充。”