(教育报道）高校就业形势严峻，人工智能人才受青睐

本篇文章1853字，读完约5分钟

“受世界经济增长下滑等因素影响，今年大学生就业创业形势依然严峻。”3月21日，在清华大学今年规模最大的校园招聘会上，清华大学学生职业发展指导中心主任张巨科介绍，根据教育部门的数据，2019年高校毕业生人数估计为834万，比2018年增加14万。今年清华预计毕业7000多人，有3700人计划参加就业，其中本科生700人左右，研究生3000人左右。

在招聘会上，很多清华的学生告诉记者，即使毕业于好学校，仍然面临着就业压力，“找工作没那么容易”。但记者从现场招聘单位了解到，人工智能、芯片制造等一些新兴领域正处于招人难的阶段。

人工智能人才受青睐

“我从周围了解到这件事。现在就业形势不太好，找工作也不太好。”一个法学专业的学生说，今年2月底开始投简历。“我还在看，不知道去哪家。”。另一个环境科学博士说他是去年11月开始找工作的。他觉得这两年就业压力一年比一年大，他为比前两年低的工资做好了准备。医生说他打算跨行业从事信息或者金融方面的工作。“他之前一直在跨行业的一级市场实习，一级市场需要很多跨专业的工程背景。”。

学生抱怨就业难，但有些单位又着急招人难。“我们中科院今年的指标不全。比如我们组要招两个，能解决户口，现在只招一个。”在招聘会上，中国科学院计算技术研究所负责招聘的Xi先生介绍说，虽然收到了很多简历，但存在职位和人才不匹配的问题。

“比如人工智能方向，因为是各个学校比较稀缺的方向，培养出来的人很少，但是对人工智能人才的需求很大。bat、小米等企业需要这样的人才。”比如Xi先生说中国科学院计算技术研究所目前做芯片研发的人才很少。她认为，这主要是因为学校培养的方向可能满足一般需求，而对于一些相对较新的方向，学校培养的人才类型较少。

据人民网报道，早在2016年，工信部教育考试中心副主任周明就透露，中国有500多万人工智能人才。业内也有人说，我国的供需比为1: 10，供需严重失衡。

在今年的全国人大会议上，全国政协委员、中国工程院院士、华东理工大学副校长钱峰提出，培养具有人工智能意识和能力的工程科学人才是国内高校最紧迫的战略任务。

在人工智能等新技术的浪潮下，许多大学都在采取行动。目前国内很多大学都建立了人工智能学院或研究所，如南京大学、吉林大学、天津大学等。从清华2018年的签约数据可以看出，越来越多的学生开始进入互联网或新兴行业。

张居克说，2018年，在私营企业工作的学生人数已经超过了国有企业。“根据私企和国企在行业上的差异，私企更多的是在新兴行业和互联网行业，所以在私企工作的时候，我理解更多的学生投资了互联网或者新兴行业，比如人工智能、云计算。”

用人单位:注重学习能力和实践能力

除了专业选择，什么样的学生会成为招聘企业的“热点”？记者与多家招聘单位沟通后了解到，学习能力、实践能力、复合型人才成为关键词。“主要看学生是否做过一些相关项目，学习能力不强。沟通之后，专业就不是合适的了。最好有实习，成绩第二。”Xi老师说。

华为人力资源经理表示，应届毕业生的企业，除了学习能力，还要看自己对未来的认知能力。中国电信集团负责人强调，主要是技术能力和实践经验。“比如实习不一定尽可能的丰富，主要是因为他做过相关方面的工作。”人民交通出版社股份有限公司在招聘会上提供了“单身宿舍、央企福利、带薪休假、北京户口、工作午餐、六保两金”等优厚条件，渴求人才。

“我们首先关注他们的专业能力，在交通、土木工程和桥梁相关方面更专业。因为有相应的专业能力来理解我们的稿件，制作书籍。同时，他们也有沟通和团队合作的能力，因为有些书肯定不是一个人完成的。还有在市场上开发和探索新创新的能力。”上述公司的招聘人员表示，希望招聘复合型人才。

为了让学生找到更好的工作，让用人单位找到更合适的人才，清华大学正在采取一系列措施，将学生与用人单位的关系从“闪婚”转变为“谈恋爱”。

“我们希望建立一种新型的合作关系。有的时候学生轻率选择就业单位，和用人单位的互动就像闪婚，认识没几天就结婚了。我们希望把“闪婚”变成“谈恋爱”。我们把优质雇主的资源引入职业咨询课程，让学生和雇主紧密互动。”

同时，清华大学也提高了专业辅导水平，对所有新生进行全覆盖的职业辅导。“一开始我的就业定位不是很准确。学校组织了很多招聘会，提供了很多就业机会，但有种花越来越有吸引力的感觉。”清华刚来的博士刘成说，他约了职业发展中心的老师，沟通了很久，选择了自己想去、最擅长的交通安全领域工作。

值日官黄桐中青

值班编辑黄静