(时事）中保协谈银行员工拒喝酒被打：拟建从业者黑灰名单制

本篇文章1154字，读完约3分钟

8月30日，中国保险协会网站刊登了中国保险协会廉政文化建设与法律合规委员会署名的文章。内容如下:

2020年8月30日，近日，厦门国际银行招聘的新员工因拒绝喝领导敬酒被侮辱、被扇耳光的消息引起关注。中国银行业协会自律部及时发出了声音，可以说是中肯。

保险业作为金融业的重要组成部分，肩负着服务实体经济、防范金融风险、深化金融改革的使命。现阶段，保险业的公司治理结构仍不规范，内部控制机制有待进一步加强。我们应该以此为鉴，对这件事所折射出的变态的“酒桌文化”、“圈子文化”、“奢靡之风”说不；自查、自查、自律是必要的，要努力深化内部管理，营造清晰清新的同志关系和良好的下属关系，以廉洁文化维护行业生态，树立良好的社会形象和公众声誉。

第一，注重调查和深入考察。此次事件反映的弊端和不良习惯在保险机构也不同程度地存在，要主动进行深入的自查，切不可碰运气，要有“看客心态”。要坚决贯彻中央八项规定精神，不断反对“四风”，顺应保险业扩大开放的大趋势，站在主业为主、防范化解金融风险、自我审视、自我创新、自我提升的高度。要结合银监会近日发布的《关于开展整顿银保市场混乱“回眸”工作的通知》要求，找出混乱背后的圈子文化、业务发展活动中的变态酒桌文化、伴随而来的奢靡之风。

第二，完善制度，优化管理。需要从发展理念、公司治理、员工管理、绩效考核等方面深入挖掘问题的根源。，通过制度建设促进管理水平的全面提高。要加强公司治理，规范“两会一级”，特别是管理层要带头严格执行《保险员工行为准则》；要加强职业道德建设，引导树立正确的职业观和价值观，净化社交圈、生活圈、朋友圈，杜绝“山大王”思想；要加强员工关怀，保护员工权益，敢于为员工合理合法的诉求发声，从思想教育、薪酬、职业、心理疏导等方面进行深入细致的疏导；要改革选人用人机制，德才兼备，以德为先，改变“以溢价论英雄”和“以短期绩效选拔干部”的取向；要牢记“浪费是可耻的，节约是骄傲的”，坚决反对各种形式的铺张浪费。

第三，确立正确的定位，建设廉洁文化。个人的“胆大妄为”和单位的“高高在上，轻轻倒下”，反映了清廉文化的缺失和背后的短视功利取向。以此为鉴，保险机构应积极倡导“尊卑不尊”、“盲从”、“求实不唯人”的理念，引导员工远离各种“小圈子”、“小兄弟”，坚决杜绝投桃报李的低俗行为。要标本兼治，将治理金融混乱与文化建设深度融合，切实提高依法合规经营和风险管理水平。

中国保险协会将加强行业自律，探索建立员工黑灰名单制度，逐步实现行业信息共享，从而增加违纪违法成本。中国保险协会正式成立廉政文化建设与法律合规专门委员会，将进一步严格执行从业人员行为准则，引领行业大力加强廉政文化建设，营造“廉洁、合规、诚信”的经营氛围，为保险业优质发展、防范和化解金融风险做出贡献。