(教育报道）凭一纸洋文凭，回国就能捧高薪饭碗？他们这样说……

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最近教育部发布了最新数据。2017年，中国留学生人数首次突破60万，保持了世界最大留学生来源国的地位。越来越多的人选择出国留学，很多人主动送孩子出国。他们普遍认为，出国留学不仅可以上一所体面的大学，而且将来回国时可以找到一份高薪的工作。真的是这样吗？近日，《南华早报》记者采访了来自郯城的海归、留学机构、企业招聘总监、就业指导专家，看他们怎么说。

▲图像源网络

1。调查:70%的海归工资远低于预期

目前，留学生回国人数稳步上升。2017年，回国留学人数达到48万人，比上年增长11%左右。海归就业情况如何？去年，全球智库(ccg)和智联招聘联合发布了《2017年海归在华就业创业调查报告》，主要反映了留学前后的变化、回国现状以及就业创业面临的问题。报告称，海归的前五大行业分别是it/通信/电子/互联网、金融业、文化体育教育/工艺美术、贸易/批发/零售/租赁/快速消费品/耐用消费品、汽车/生产/加工/制造。海归对目前工作和海外专业的匹配度低。在等级分布中，59.7%的海归从事普通工作。

调查显示，与实际工作收入和个人预期收入相比，只有1%的海归认为自己高于预期，30%的海归认为自己基本符合预期工资，而近70%的海归认为自己远低于预期工资。海归工资分配中，44.8%的人税后月收入在6000元以下，22.7%的人税后月收入在6001-8000元之间，8000-10000元和10001-20000元的海归分别占13.0%和13.7%，20001元及以上的占5.8%。

2。案例:回国找工作，差距很大

28岁的刘伟(音译)在澳大利亚留学了几个月，投了几十份简历。出国前，她在一家网站工作，月薪3000多元。两年前，她辞职去澳大利亚读研究生。为了给她充电以适应环境的变化，更重要的是拿到海外文凭给她的简历加分。但是国内面试的工作工资并没有我想象的那么高。“公司月薪比我之前的工作多1000元左右，没有达到我的预期目标。”刘伟说，相对于留学投资，这个工资水平显然不值得，大部分从事的都是普通岗位。

归国人员李先生也有这样的困惑。在英国学艺术回来后，想去国内的大学当老师。我曾经以为留学会给他争取到一张“绿卡”，申请了几次，还是要通过各种考试才能面试，就像国内的毕业生一样。即使是国外硕士毕业，也一定要和国内的同学一起考，觉得没有优势。”李先生无奈地说道。

“我们招人，重能力轻文凭。”雷女士是某互联网公司的HR总监，他们也欢迎海归，但不会给特殊待遇。她说出国留学的人越来越多，但不代表所有海归都很优秀。有的海归以为喝了洋墨，心比天高，眼比人低，工作水平达不到预期。

记者走访期间，许多用人单位都表示，招聘时主要是看应聘者的素质是否能满足岗位本身的要求。比如求职者的专业素质、实践能力以及面试中的语言表达和逻辑思维。当然，如果满足同样的条件，如果你毕业于世界顶尖大学，比如哈佛、剑桥，那么我们会优先考虑。“某化妆品销售公司人力资源总监蔡女士说，如果求职者上的是一所普通大学，其他条件都不突出，与国内大学生竞争也差不多，企业不会因为你在国外读书而特别对待你。

4。专家:留学和高薪不应该绑在一起

孟是一名资深的海外规划师，多年来她一直对出国留学是否有助于回国就业持积极态度。"无论如何，海归的语言能力和压力还是比较强的."孟表示，在未来国际化的趋势下，人才最好有国际背景和留学经历。但需要注意的是，留学应该是锦上添花，而不是救命稻草。留学应该是理性的选择。如果你不喜欢在家学习，出国留学也不会有多大好处，父母也不应该陷入出国留学能拿高薪的误区。

"求职时，你应该比简历更能展示你的能力."就业指导专家谭红表示，出国留学是一种寻求知识的方式，而不仅仅是一种提高就业机会和薪酬的方式。有海外留学经历的求职者在应聘时要调整心态，多展示自己的能力，比如专业知识、外语能力、团队组织能力等。

来源|南华早报客户记者黄伟

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