(教育报道）一毕业就年薪80万？这专业年薪蹭蹭往上涨，现在选专业还来得及吗

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最近有报道说ai医生年薪涨到80万，引起关注。有人说转专业来不及？有人说“站在风口上猪也能飞”。你怎么想呢?

"人工智能(ai)人才的高薪和大幅增长令人咋舌."最近，一篇关于人工智能的报道轰动一时。

这篇文章讲述了人工智能领域人才的稀缺:

一年前ai领域的应届毕业生，硕士研究生年薪30万左右，博士研究生高达50万。今年工资市场还在上涨。

有的企业把应届毕业生的工资提高了10% ~ 20%；还有企业涨的更厉害，尤其是博士生工资突然从去年的50万跃升到80万；也有新企业准备布局ai。虽然没有考虑具体价格，但打算花高价从互联网巨头手中抢夺人才。

报告还发现了一个“有趣”的现象，即企业不直接去招聘会招聘ai人才。因为太受欢迎，这些人基本上不用去招聘会:即使是ai专业的应届毕业生也不需要花很多时间在现场找工作。企业会通过导师或实验室及早发现；对于那些有经验的R&D人才，猎头会主动联系国内。

在有经验的人才稀缺的背景下，今年的博士生比硕士生更“抢手货”。大部分都和导师做过相关项目，积累了一定的ai技术和经验，所以很受企业欢迎。

某公司人力资源负责人表示，不确定如果招聘ai人才要付出多大代价。但他可以肯定的是，这些人才看重的不仅仅是薪水，还有平台和稳定的前景。如果他们想抢人，只能开出更高的价格。

ai人才已经成为各大科技企业的战场

据人民日报海外版报道，这种供需失衡不仅在中国存在，在美国硅谷也存在。李开复2016年公开透露“在硅谷，正在做深度学习的人工智能博士生，现在可以拿到年薪200万到300万美元的就业通知。三大公司(谷歌、Facebook、微软)都在以不合理的价格挖人。”

LinkedIn发布的2017年全球ai人才报告显示，截至2017年第一季度，基于LinkedIn平台的全球ai(人工智能)技术人才数量超过190万，其中美国相关人才总数超过85万，排名第一，而中国相关人才总数也超过5万，排名世界第七。

为什么人工智能人才如此稀缺？据互联网培训专家分析，目前国内外企业都把人工智能作为下一次变革的主力军。Ai技术人才是引领这一变革的中流砥柱。人工智能的竞争归根到底是人才的竞争，于是出现了各大互联网公司高薪挖人的现象。

据业内人士透露，人工智能顶尖人才回国后主要聚集在bat(百度、阿里巴巴、腾讯)。

人工智能“火”离不开政府和高校的努力

人工智能是产业发展的趋势，政府和高校对产业的推动和人才的培养都有很大的作用。

在去年3月的全国“两会”上，“人工智能”首次正式写入政府工作报告。

去年7月，国务院发布了《新一代人工智能发展规划》。

去年11月15日，科技部召开新一代人工智能发展规划及重大科技项目启动会，宣布成立新一代人工智能发展规划推进办公室，由科技部、国家发改委、财政部等15个部门组成。

在今年的政府工作报告中，人工智能继续被提及，报告指出要“加强新一代人工智能的研发”。

在人才市场巨大需求的推动下，从去年开始，一批以人工智能为代表的高科技专业在高校中掀起了建设浪潮。

2018年4月2日，教育部发布《高校人工智能创新行动计划》，提出完善人工智能领域人才培养体系，完善学科布局，加强专业建设、教材建设和人才培养，推进人工智能领域一流学科建设。

继2017年中科院、西安电子科技大学等高校设立人工智能学院后，清华、南京大学等一批高校也于2018年设立了人工智能学院或研究所。

部分高校人工智能专业图片:21世纪经济报道

长期跟踪ai的腾讯研究院研究员于典表示:“截至去年，中国的ai毕业生数以万计。今年由于国内高校ai相关课程毕业生人数增加，部分人才转型进入ai领域，今年ai人才数量明显增加，但这并没有改变目前人才数量少的现状。需求远大于供给，市场的人才缺口还在百万。”

【/s2/】有人说“转专业晚吗？”还有人说“冷静”

曾经有科技评论员认为“ai的力量会改变世界”已经成为全社会的共识，然后“读一个ai相关的硕士或者博士可以轻松拿到高薪”也成为了社会的共识。

然而，这一共识背后隐藏着各种担忧。关于如何招聘人员、如何培训人员以及如何将人工智能技术融入企业业务，有许多传统的想法和做法，但其中的人往往不知道自己在哪里是对的或错的。

看了ai人才缺口的新闻，很多人说现在转专业还来得及。

有人担心虽然市场这么大，但ai的门槛不低。其他专业还有机会吗？

但是有些人认为我们应该理性地看待市场:

还有人说，其实不管哪个行业，高端人才都是短缺的。如果你成为了高层，你的工资也不低。

来源:阳光高考

值班军官路童·岳翎

值班编辑徐沙明

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