(经济）小米自成立以来最大组织架构变革，雷军推80后上前线

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9月13日，小米集团董事长兼首席执行官雷军宣布了小米内部邮件成立以来最大的组织架构变动。引起人们关注的是，负责小米生态链业务的刘德和负责小米电视业务的王川不再负责小米的具体产品业务。原电视部、生态链部、miui部、互娱部重组为十个新的业务部门，部门经理直接向雷军汇报。

雷军在内部信中反复强调年轻人对于小米未来发展的重要性。他说没有老兵，没有遗产；没有新的军队，就没有未来。雷军还介绍说，这次任命的十多名总经理中，80后占大多数。

部门从“大”拆分为“小”

港股上市两个月后，小米迎来第一次人事变动，调整幅度巨大，涉及小米大部分业务。尽管来得很突然，但有消息称联合创始人刘德将负责管理。

小米此次机构重组，新成立了集团组织部和集团参谋部。小米集团的组织部门由联合创始人兼高级副总裁刘德任领导，小米集团的全体员工由联合创始人兼高级副总裁王川领导。此前，刘德负责小米生态链业务，王川负责小米电视业务。两人留在总部，直接向雷军汇报。

其中团组织部将负责中高层管理干部的录用、晋升、培训和考核激励，以及各部门的组织建设和编制审批。集团员工部将协助首席执行官制定集团的发展战略，并监督各业务部门战略的实施。

具体业务线调整方面，小米电视部、生态链部、miui部、互娱部重组为十个新的业务部门，包括四个互联网业务部门、四个硬件产品部门、一个技术平台部、一个消费升级电商部，各业务部门总经理直接向雷军汇报。

小米对生态链部门进行了大幅拆分，新成立的笔记本电脑部、智能硬件部、物联网平台部、产品电商部都是从原有的生态链部门拆分出来的。新形成的生态链由原生态链的部分部门组成。记者注意到，小米生态链部门的调整，拆分出了小米自主开发产品的大部分部门。新成立的生态部缩小了规模，更加注重生态链企业的投资合作。

另外，为了突出小米作为互联网公司的属性，小米成立了四个互联网部门，对miui部门进行了较大调整。小米集团联合创始人、高级副总裁洪峰曾担任miui业务负责人，此次调任小米金融董事长兼首席执行官。

80后登台

雷军表示，小米未来将成为一家万亿美元的公司，实现这个目标估计需要10万名员工。首先要做的是增强大脑能力，把有经验的年轻核心高管集中在总部。因此，成立集团参谋部和集团组织部也是小米机构改革的重中之重，承担着组织管理和战略规划的重要职能。

记者从小米了解到，小米同时任命了多达14名副总经理。小米部门新提拔的总经理主要是80后，平均年龄38.5岁，最老的也只有42岁。一大批80后年轻干部走上了前台。

根据小米官方网站，小米的联合创始人包括林斌、黎万强、洪峰、刘德和王川。雷军这次也表示，让合伙人回归集团，把一线业务岗位交给年轻人，同时从战略和企业管理层面对年轻的管理者进行引导和护航。

《小米生态链战场笔记》作者董军告诉记者，不仅小米，很多企业上市后都会面临进一步发展动力不足的问题。老员工努力了好几年，上市后实现了财务自由，再也没有人愿意承担责任了。小米这次真的是大胆的尝试。

“小米现在很大，有2万名员工，面临效率低下等问题的挑战。对于小米的这种变化，小米更倾向于小年轻小，希望激发活力，保持创业状态。”董军告诉记者。

资料来源:国家商业日报

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