(经济）男子性骚扰7名女同事被炒，向公司索赔4万多，判了！

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性骚扰女同事被公司辞退后，该男子起诉公司，要求劳动赔偿4.62万元。近日，广东省佛山市中级人民法院公布了此案。一审法院裁定公司应当支付经济补偿金后，佛山市中级人民法院最终裁定公司终止劳动关系无需支付经济补偿金。

七名女员工表示性骚扰

2007年，阿根加入一家五金公司，从事管理技术职务。2018年1月，公司接到一名女员工匿名举报，称阿干在工作时对周围女员工进行过“摸手”、“摸胸”、“撕上衣”等性骚扰。

随后，公司了解到，该厂12名女工是与阿干工作接触的重点对象，公司对她们进行了逐一面试，并制作了《员工调查面试》。

面谈时，7名女员工表示，Agan有违背其意愿的身体接触等性骚扰行为，2名女员工表示知道或目睹Agan骚扰其他女员工。

经与工会讨论同意调查内容后，公司人事部门解除了与阿干的劳动关系，未支付经济补偿金。

之后，阿干申请仲裁和诉讼，要求一家五金公司支付他4.62万元解除劳动关系的经济补偿金。

一审:公司需要支付经济补偿金

一审法院经审理裁定，公司应向阿干支付经济补偿。公司不服，向佛山市中级人民法院提起上诉，并提交新的证据，申请人事部门证人出庭作证。

该公司称，与阿干解除劳动关系是基于其性骚扰，严重违反法律法规和公司规章制度，不要求任何赔偿。

二审:公司不需要支付赔偿金

佛山市中级人民法院经审理认为，某五金制品公司提供了情况陈述、经过公证的律师执业证书、“员工调查面谈”等。，并向法院申请调查取证。一审法院对5名女职工进行了询问，并做了询问笔录。以上证据可以相互印证，形成完整的证据链。

Agan否认对女员工性骚扰，称某五金公司与女员工串通，借口辞退老员工，但他提供的证据无法证明串通的存在。

因此，公司以阿干严重违反用人单位规章制度为由解除劳动关系是合法的，不需要为解除劳动关系支付经济补偿。

法官陈述

法官表示，禁止对妇女进行性骚扰，女性受害者有权向单位和有关部门投诉，这在《中华人民共和国妇女权益保障法》中有明确规定。由于性骚扰的隐蔽性，很难获得性骚扰的证据。

本案中，根据双方提交的陈述和证据，结合日常生活经验，法院认定阿干确实对数名女员工进行性骚扰，公司以阿干严重违反用人单位规章制度为由解除劳动关系，属于合法解除，并依法做出上述判决。

编辑莫妮娜