(教育报道）什么样的毕业生最受欢迎？又是一年就业季，听听这些行业巨头怎

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作为雇主，企业需要更多有潜力和可塑性的大学毕业生。在招聘中，企业不仅注重能力，更注重人格和职业道德，有大局感和社会责任感的大学生更受青睐。

许多企业还开展了大规模的校园招聘，并设立了培训项目、课程和竞赛，以帮助大学生更好地就业。

就业季期间，记者采访了北京、杭州、上海等地的多家企业，谈一谈用人单位想招什么样的大学生。

▲图片来自网络

你在招聘中看什么？能力和性格

根据面试情况，整体情况好、综合素质好、社会责任感强的毕业生最受青睐。

58人才招聘学院院长李燕告诉记者，根据58人才招聘学院的数据研究，企业往往更注重学生的社交能力、人际理解能力和快速适应环境的能力。

近年来，高等教育越来越重视学生软素质的培养，高校与企业合作，积极探索，为社会培养大量综合素质强的校园人才。

霍尼韦尔在招聘大学生时，主要从软技能、行为习惯、潜在领导力和学习能力四个维度进行考察。

考察从对学校招聘的第一印象开始。此外，还设立了“霍尼韦尔日”活动，由霍尼韦尔高管在园区内分享。同时，允许大学生进行小组讨论、测试和面试，由人力资源和雇主评分。

通过活动筛选的优秀大学生进入公司实习。基于招聘经理的反馈以及实习学生和霍尼韦尔双向选择的意愿，最终会选择合适的优秀大学生加入霍尼韦尔。

阿里巴巴在招聘时会重点关注三个方面。校园招聘负责人刘举例介绍了新技术学生的招聘工作。首先要考察的是学生的基本能力，比如本科生的学业成绩，研究生论文的发表，研究项目等。

相应的，在笔试中，会安排一些编程测试。其次，我们会考察考生的成绩，比如考虑来应聘的大学生所携带的设计和研究成果，看看这些研究成果是否有转化为产品的能力。三是价值观的考察。

刘表示，“聪明、乐观、诚实、内省”是阿里巴巴对所有即将加入阿里的年轻人的期望。

“聪明”是指专业能力和开放思维，智商和情商都很高；“乐观”意味着永远充满好奇和乐趣；“皮实”是指你有一颗坚强的心，能正确对待挫折，抗压能力强，能巧妙地、策略性地解决压力；“自省”要求考生保持不断反思自己的良好习惯。面试时，我们会通过一些问题来考察应聘者在价值观方面是否具备这些素质。

北京手农食品集团三元食品看重的不仅仅是能力，更重要的是个人品质和职业道德。“良好的性格和积极的能量永远是职场成功和晋升的基石。”人力资源总监李萍说。除了人力资源招聘的科学测评工具，三元食品还将通过面对面、无领导的讨论，发现大学生的性格本质和自我修养。

你最想要的人有潜力塑造

企业是想成为能自立的“成品”，还是“潜力股”？

三元食物的选择是后者。李萍表示，一方面，成熟企业的核心技术团队已经形成，具备培养和传授专业技术的能力和水平，需求基本稳定；另一方面，成熟的企业拥有良好规范的培训环境和发挥平台，可以利用企业文化、管理制度、岗位轮岗实习、工作成果展示、封闭式训练营、导师制等多种内容，培养和引导新员工成为认同公司企业文化的合格员工。

阿里巴巴也认同这个选择。刘说:“新人可能不是完美的‘成品’，但他们给企业带来活力和新颖的思考角度。所以，目前我们的校园招聘是‘招聘与培训一体化’，也就是说，我们会把招聘与培训结合起来，为新人服务。大学生入职后的第一年，我们将通过各种培训帮助他们更快地适应企业氛围，掌握职场所需的基本技能，完成从‘校园人’到‘职场人’的过渡。”

她介绍说，目前阿里巴巴的很多团队领导都是大学生入职后一路成长起来的。

霍尼韦尔中国人力资源总监沈燕表示，霍尼韦尔的人才评估系统是常用的，水平和垂直坐标分别反映行为和绩效。霍尼韦尔在招聘时更注重行为，因为绩效也可以通过公司有效的培训体系来培养。

李燕说，不同的公司有不同的招聘需求。就校园招聘而言，各种企业都以人才培养为目的，为未来储备可用的人才，因此毕业生拥有的潜力尤为重要。

对于研究生来说，企业倾向于看重他们过去的社会实践和项目经验。对于本科生来说，企业更注重他们的可塑性。

此外，关于大学生学历问题，李燕表示，近年来，各地一直在加强“双一流”大学建设，突出学科优势，促进高等教育全面发展，向社会输送更多高层次专业人才。与此同时，企业的概念也在发生变化。而不是把重点放在名校毕业生身上，他们更看重的是工作匹配、学生软素质、与企业价值观的融合等因素。

“教育和学校背景是我们招聘过程中的一个因素，但能力是我们决定是否录取新人的关键。招聘过程要各方面衡量比较。阿里巴巴对重点大学生没有偏好，也不会在学历上设置任何“隐形门槛”。我们始终相信‘有能力取胜’。”刘对说道。

今年招募和培训有什么计划

招聘时，企业采取什么措施帮助大学生找工作？

李燕表示，58集团每年通过秋季和春季两次大规模校园招聘，为毕业生提供大量的工作和实习机会。同时邀请目标同学进入58团参加开放日活动，近距离体验公司文化。

此外，58集团的子公司ChinaHR.com每年为大量企业客户提供校园招聘外包服务，帮助雇主找到符合他们需求的应届毕业生。

阿里巴巴目前每年招聘约1000名应届大学生。除了招聘，阿里巴巴还更注重人才储备。

一方面积极促进产学交流，为大学生开发课程，深入参与大学联合办学。比如与一些大学合作成立的阿里巴巴大数据学院，允许学生通过高考招生进入这个二级学院学习大数据、云计算、ai等跨境跨学科科目。

另一方面，通过为大学生举办竞赛，可以更好地为未来的就业场景积累经验。比如阿里巴巴大数据大赛，让大学生有机会学习和使用阿里巴巴的大数据和云计算平台，尝试解决现实的商业和社会问题。

三元食品从2016年开始推出管理培训生计划。从管培生的定义(一般型和定向型)、培养计划(四个阶段)、考核与淘汰、激励与使用等方面进行规划。，让管培生能在公司不同部门工作，了解公司的业务运作流程，熟悉岗位工作情况，考核后安排岗位，逐步培养出能满足更高管理需求的毕业生。

霍尼韦尔每年招聘约100名大学毕业生，除了管培生项目和大学生“明星项目”创新大赛外，还实施“霍尼韦尔科学与工程卓越计划”。

通过这个项目，霍尼韦尔每年邀请1-2位诺贝尔物理或化学奖获得者访问中国，与大学师生分享个人的学习、研究和工作经历，探讨理工科的重要性及其对企业研发、新产品开发等领域的影响，鼓励大学生探索和从事理工科。

来源|万维网

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