(教育报道）班里屡出“熊学生”辅导员被解聘，校方：不能胜任

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济南某技校汽修班有学生违法违规。因此，班主任郭被学校认为不能胜任辅导员工作，被提前通知解除劳动合同。郭向济南市章丘区人民法院提起上诉，请求学校继续履行劳动合同。一审法院依法支持郭的诉讼请求。

学校拒绝接受上诉。近日，济南中院认为，郭对学生的教育指导不符合学校要求，不称职的原因没有错；但用人单位违法解除劳动合同的，驳回上诉，维持原判。

2015年9月，郭申请到技校担任辅导员，并与学校签订了为期三年的劳动合同。加入公司后，郭参加了学校组织的岗前培训，并取得了结业证书。同年，郭被授予“优秀班主任”荣誉称号。

2016年11月底，郭管理的班级有3名学生偷摩托车，涉及金额数十万元。之后，学校对郭进行了再培训，并调职。2017年4月初，郭管理的另一个班级因非法使用电器和吸烟引起宿舍火灾。

上述事件发生后，学校相关负责人立即对郭进行了批评教育。2017年7月4日，学校认为郭不称职，于2017年8月2日通知郭解除劳动合同。郭不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复劳动关系。经调查，仲裁时学校仍向郭支付工资，郭未能确认双方于2017年8月2日解除劳动合同，仲裁委员会驳回郭的仲裁请求，郭据此向法院提起诉讼。

据该校负责人介绍，2016年11月底至2017年4月初，学生在郭管理的班级中发生违法违规行为，均发生在学生在校学习和生活期间，且受郭管理教育。学校认为，郭作为一名教师，没有承担教书育人的职责，缺乏对学生的法制教育和思想道德教育。他不能引导学生树立正确的人生观，也没有最基本的教师素质。因此，学校与郭解除劳动合同关系是合法合理的。

一审法院认为，学校认定郭不称职，但向法院提交的证据不足，支持郭的申请，判处学校继续履行劳动合同。学校提出上诉。

近日，济南中院认为，郭作为学校辅导员，参加了教职工岗前培训，取得了《结业证书》，应视为知晓辅导员的工作职责和学院的各项规章制度，愿意遵守。

郭管理的班级学生多次违反法律和学校规定，证明郭在教育学生方面未达到学校要求。但学校于2017年7月4日通知郭解除劳动合同，不符合用人单位提前30日以书面形式通知劳动者的法律要求。因此，学校于8月2日单方面解除与郭的劳动合同，属于违法行为。他驳回上诉，维持原判。

来源|中国新闻网

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