(经济）5000元个税基本费用减除标准下月实施，过渡期申报应注意什么？

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新的基本税费扣除标准将从10月1日起实施。然后，9月份的工资10月份发，按什么标准发？在新修订的《个人所得税法》正式实施前的过渡期，申报缴纳个人所得税应注意哪些问题？9月16日，广西郭税务官整理了一系列读者关心的问题，近期将逐一介绍。

近日，国家税务总局发布《关于2018年第四季度个人所得税扣除费用和税率适用问题的通知》，明确纳税人将处于2018年10月1日至12月31日期间(以下简称“过渡期”)。)，实际工资薪金所得，月费减免标准5000元，新税率表；纳税人在此期间取得的劳动报酬、报酬和特许权使用费所得，仍按照修改前税法的规定计算应纳税额；个体工商户的生产经营所得和企事业单位的承包经营、租赁经营所得，也按通知新政策执行。

这意味着，如果纳税人所在单位习惯上个月工资拖欠一个月，那么今年10月份才能领到9月份的工资，就可以享受扣除费用5000元/月的标准所带来的奖金。

那么，在过渡时期，个人所得税对工资收入、劳动报酬收入、报酬收入、提成收入的计算方法是怎样的呢？

据郭水官介绍，根据过渡性安排，纳税人2018年10月1日至12月31日取得的工资收入计算公式为:应纳税额=[月收入(工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴等。)-特殊扣除-依法确定的其他扣除-费用基本扣除]&次；税率-快速扣除。

其中基本费用扣除5000元/月。但值得注意的是，纳税人在过渡时期取得的工资薪金所得，并没有从新税法规定的子女教育、赡养老人等六项特别附加扣除中扣除。

例如，2018年10月，南宁市民李应支付工资1万元。扣除个人当月基本医疗、养老、失业保险费用1500元后，李10月份实际工资8500元，李10月份获得。工资应缴纳的个人所得税为:

(1)本月工资收入应纳税所得额=10000-1500-5000=3500元。

(2)本月工资应纳税额=本月工资应纳税所得额&倍；税率-快速扣除= 3500 &倍；10%-210=140元。

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专项扣除:在对税法允许扣除的基本养老、医疗、失业保险和住房公积金(简称“三险一金”)进行汇总后增加的新概念。

特别附加扣除:是新税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或房租、赡养老人等六项附加扣除费用的统称。

基本扣除:是最基本的生计扣除，适用于所有员工。考虑到个人基本生活费，设定固定扣除标准，税法修改前3500元/月，修改后5000元/月。

依法确定的其他扣除项目:是指除上述特殊扣除项目、特殊附加扣除项目和基本扣除项目外，国务院决定减税的优惠政策和规定。比如税优商业健康险，递延税养老保险。

来源南华早报客户记者雷通讯员唐碧

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